Sociale innovatie, ’slimmer werken’, heeft zijn nadelen. Door het toegenomen werk in teamverband en gebruik van computers blijken immigranten het alsmaar moeilijker op de arbeidsmarkt te krijgen. Dat concludeert de Deense econoom Michael Rosholm, die onderzoek deed naar sociale innovatie op de arbeidsmarkt in Denemarken, Zweden en Noorwegen.
Culturele achtergrond wordt belangrijker
Volgens Rosholm is de verslechterde arbeidsmarktpositie van allochtonen vooral te wijten aan de organisatieveranderingen binnen bedrijven vanaf de jaren 1990. Communicatie tussen werknemers onderling is steeds belangrijker geworden. Rosholm: “De culturele achtergrond speelt daarom een bijzonder grote rol. [Bovendien:] ook al spreken de immigranten nog zo goed Engels, zolang ze geen Deens spreken, hebben ze een groot probleem.”
Verandering?
Ook autochtonen moeten wennen aan sociale innovatie binnen een bedrijf. Allochtonen hebben er volgens Rosholm echter een probleem met taal en cultuur bij, waardoor hun kans op een baan in de afgelopen twintig jaar veel kleiner is geworden. “Bedrijven zouden immigranten [daarom] meer moeten helpen bij het leren van de taal. [Ze] zijn te laat tot de ontdekking gekomen dat ze allochtone werknemers […] heel hard nodig hebben”, aldus de econoom.