Om een meer divers personeelsbestand krijgen, moeten werkgevers gaan experimenteren met anoniem solliciteren. Dat zei voorzitter Alexander Rinnooy Kan van de Sociaal-Economische Raad (SER) op een bijeenkomst over het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt.
Frankrijk
In Frankrijk zijn al eerder proeven gedaan met anoniem solliciteren. In sollicitatiebrieven konden werkgevers alleen het arbeidsverleden van de laatste vijftien jaar van de kandidaat lezen. Volgens Rinnooy Kan heeft dit ertoe geleid dat meer ouderen en allochtonen zijn uitgenodigd voor een gesprek en ook werden aangenomen.
‘Discriminatie uitroeien’
Rinnooy Kan: “Als mensen de gelegenheid krijgen om hun eigen verhaal te vertellen, worden vaak vooroordelen weggenomen.” Alles zou in het werk moeten worden gesteld om discriminatie met wortel en tak uit te roeien. Werkgevers hebben er volgens de SER-voorzitter ook belang bij dat hun personeelsbestand de bevolkingssamenstelling weerspiegelt, want “het nieuwe Nederland is multicultureel [en dat] betekent nieuwe klanten en daarmee ook nieuwe werknemers.”
